Coaching Destina-se a desenvolver o potencial das pessoas, enquanto a mentoria geralmente se concentra na experiência do mentor. Aprenda mais sobre suas diferenças em detalhes.

Última atualização: 09 de setembro de 2021

No caminho para acompanhar as pessoas para aprimorar suas habilidades, várias ferramentas surgem. Cada um vai escolher o que é melhor para si. No entanto, nestas eleições a desinformação é proporcional ao número de opções disponíveis. E isso é algo que acontece com coaching e mentoring .

Para avaliar o que há de melhor, é importante identificar em que cada um consiste e o que ele oferece. Vamos ver suas características em detalhes.

O que é coaching?

De acordo com a Escola Europeia de Coaching a prática é um treinamento em habilidades de comunicação e liderança . Desta forma, o autoconhecimento e o contato da pessoa com seu ambiente são promovidos.

Existem diferentes tipos de coaching mas em geral os pressupostos são compartilhados. Um deles tem a ver com o fato de que cada pessoa tem um potencial a ser descoberto e que esse caminho pode ser facilitado por meio de orientações ou orientações. Acompanhar esse processo está a tarefa do treinador .

Outro de seus pontos de partida está relacionado à ideia de mudança. Para coaching a mudança é uma realidade e todas as pessoas podem mudar o quanto estiverem dispostas a fazer .

É por isso que também se concentra no cliente identificando seus pontos fortes e fracos e você pode ser o protagonista da mudança, libertando-se das crenças e ações que a limitam. É um processo não diretivo, ou seja, não são dadas instruções, mas sim acompanhadas.

Espera-se que o cliente tome decisões por meio de uma combinação de diálogo e exercícios práticos. Isso os ajuda a refletir para chegar onde querem.

Em ambientes de trabalho o coaching é usado para tender a atingir metas pessoais ou de marca.


O que é mentoria?

Para uma primeira abordagem para mentoria podemos pensar em uma palavra-chave: experiência. A mentoria é uma relação que se estabelece entre uma pessoa que tem experiência e trajetória e quem orienta e orienta outra.

A prática é baseada em um processo de aprendizagem que implica objetivos e uma metodologia para conseguir a transferência de conhecimento. É geralmente aplicado na esfera organizacional, orientado para o desenvolvimento profissional.

Especialmente no local de trabalho, tem benefícios importantes . Permite adquirir uma visão estratégica do negócio, um treinamento especializado e expandir a rede de contatos.

Em que um coaching difere de um mentoring?

O coaching e o mentoring não precisa ser exclusivo. Mas eles têm suas diferenças .

O objeto de interesse

Enquanto para mentoria o objeto e o interesse estão na experiência que o mentor pode oferecer, coaching foca na pessoa revelando seu potencial e suas próprias habilidades, aprendendo a confiar nelas e a acreditar em si mesmas. É focado no cliente ser capaz de identificar o objetivo a ser alcançado e aprender a traçar caminhos para fazê-lo.

A mentoria por outro lado, pode ser focada em algo muito específico, como melhorar a experiência de um funcionário sobre determinado assunto. Enquanto o coaching se concentra no desenvolvimento de habilidades sociais e comunicação, por exemplo, para funcionários em posições de coordenação.

No entanto, também deve ser considerado que o mentoring pode ter estilos muito diferentes . Existem aqueles que, além de compartilhar seus conhecimentos, também aprimoram as habilidades do outro.

Tempos e prazos

Em geral, os programas de coaching são geralmente planejados com tempos limitados. Por sua vez, a tutoria é de longo prazo, como uma relação permanente.

Da mesma forma, quando uma pessoa escolhe um mentor, costumam manter contato com ele, fazendo consultas, pedindo seu conselho ou supervisão sobre certos tópicos. No entanto, também deve ser considerado que esses tempos dependem dos objetivos definidos .

Em mentoria um relacionamento de longo prazo pode ser fomentado entre aqueles com experiência e os mais novos. [19659031] Perfil e competências necessárias

O coach está preparado para realizar um programa de coaching . Por sua vez, o mentor não deve apenas ser um conhecedor e especialista no assunto sobre o qual é consultado, mas também possuir aptidões e conhecimentos para conduzir este processo de mentoreamento . Portanto, nem todo especialista é um mentor, mas todo mentor é um especialista .



O conhecimento nos dá poder

Se voltarmos à ideia inicial sobre a desinformação, é importante entender que antes de empreender qualquer caminho, é preciso saber e ter informações prévias. Desta forma, é possível exercer o nosso poder de agência, tomando decisões com base na utilidade ou não de certas propostas.

Muitas vezes os limites tornam-se um pouco confusos. Nem todos os profissionais respeitam as preocupações relevantes.

Por fim, é importante entender que todas as ferramentas têm algo a contribuir para o crescimento de uma pessoa . Por isso, os profissionais devem ser os principais porta-vozes da sua atividade e sensibilizar e informar sobre os seus benefícios.

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