Você já ouviu falar sobre a técnica dos 6 chapéus pensantes? Descubra tudo sobre essa dinâmica criativa, muito útil em ambientes profissionais.

 O método dos 6 chapéus pensantes

 Elena Sanz

Revisado e aprovado por a psicóloga Elena Sanz em 01 de dezembro de 2021 .

Última atualização: 01 de dezembro de 2021

O método dos 6 Chapéus do Pensamento é uma técnica para estimular o pensamento lateral que se tornou popular nas últimas duas décadas. É uma dinâmica muito prática que tem inúmeras aplicações na vida real. Embora seja frequentemente associado ao ambiente de negócios, na realidade em dezenas de contextos seus benefícios podem ser aproveitados

Como uma dinâmica criativa, os 6 chapéus pensantes podem ser usados ​​por crianças, jovens e adultos. Embora seja isento de complexidades, não é incomum que surjam questões sobre como aplicá-lo ou em que consiste. Hoje apresentamos tudo o que você deve saber sobre o que a ciência diz sobre sua eficácia.

Qual é o método dos 6 chapéus pensantes?

O método dos 6 chapéus pensantes é uma técnica apresentada pelo psicólogo maltês Edward de Bono em seu livro Six Thinking Hats (1985). Consiste numa dinâmica de grupo que permite aos participantes alternar entre vários processos de pensamento orientados para um único objetivo .



decisões em momentos críticos e mediar na resolução de problemas organizacionais. Além disso, a técnica dos 6 chapéus pensantes também pode ser útil para o seguinte:

  • Desenvolver habilidades de liderança.
  • Fomentar o pensamento crítico.
  • Melhorar o gerenciamento de projetos.
  • Aumentar a produtividade.
  • Abordar a problema de diferentes pontos de vista.
  • Facilitar a comunicação em um grupo.
  • Tirar os participantes de sua zona de conforto.

Em suma, é uma dinâmica Muito útil que é usada em ambientes de negócios, em escolas, em universidades e em qualquer situação que justifique a resolução de um problema. Permite avaliá-los de diferentes ângulos e envolvendo todos os participantes no processo para alcançar um resultado mais plural .

Como o método dos 6 chapéus é usado para pensar?

Nos ambientes É muito importante avaliar cada um dos aspectos das decisões tomadas, para as quais podem ser escolhidas diferentes técnicas.

Como o próprio nome indica, a dinâmica é composta por 6 chapéus coloridos. Cada um deles representa um modelo de pensamento, que o usuário deve assumir e interpretar durante a dinâmica . Os chapéus se alternam entre os participantes, mas não antes de oferecer uma visão do ponto de vista do chapéu por sua vez.



As cores tradicionais dos chapéus são branco, amarelo, preto, vermelho, verde e azul. Claro, essas cores são referenciais e podem ser representadas de várias maneiras (laços coloridos, por exemplo). Vamos ver o que significam as cores e qual o papel que seu portador deve representar

Chapéu branco

Quem usa o chapéu branco é responsável por oferecer e coletar informações de um ponto de vista objetivo ou neutro . Dito desta forma, parece simples, embora na prática possa ser difícil aderir a este critério.

Seu usuário irá contar com os fatos para resolver um problema, analisando metodicamente todas as variáveis ​​tangíveis disponíveis para ele. Não faz uso de suposições, nem trabalha com informações que não estão na mesa.

Quem usar chapéu branco ficará encarregado de analisar os dados com rigor, sem fazer um juízo de valor pessoal em algum momento. Ele também é responsável por coletar a postura dos outros, processá-la e resumi-la. Às vezes é chamado de chapéu factual .

Chapéu amarelo

A pessoa que usa o chapéu amarelo será responsável por avaliar os fatos de um ponto de vista lógico otimista Isso está em ordem com a sua cor, pois cabe ao usuário oferecer luz, brilho e clareza ao panorama que temos diante de nós.

Toda a análise que passa a fazer parte da base do positivismo, para que o vidro o faça sempre parece meio cheio. Claro, isso sempre deve ser feito de um ponto de vista realista, desde que o aspecto negativo do projeto, a solução ou o problema nunca seja mencionado.

As idéias que são contribuídas irão contrastar com as outras no grupo, e encorajará seu valor os benefícios sobre as desvantagens. Também é conhecido como chapéu do otimista .

Chapéu preto

Ao contrário do caso anterior, o chapéu preto avalia o panorama a partir de um prisma lógico pessimista . Quem usa este chapéu ficará encarregado de apontar os riscos, dificuldades, consequências e prejuízos que pode representar a assunção de uma determinada decisão.

Também se encarrega de apontar as preocupações, dúvidas, variáveis ​​que ainda não foram destacadas. ; bem como convidar outros a assumirem uma atitude cautelosa em relação à situação. Também é conhecido como chapéu do juiz .

Chapéu vermelho

Quem usa o chapéu vermelho deve aproveitar tudo o que o terreno subjetivo tem a oferecer: palpites, crenças e confiança.

Na dinâmica dos 6 chapéus pensantes, o chapéu vermelho valoriza os fatos através da intuição e dos sentimentos . Portanto, e ao contrário de todas as outras, avalia o panorama apenas por meio de uma abordagem subjetiva. Desse modo, permite fazer suposições e dar rédea solta aos palpites.

As idéias apresentadas não precisam ser justificadas racionalmente. Basta que se baseiem nas emoções para serem válidas, mesmo quando isso implique contrastar com todas as que foram dadas. É importante notar que não se baseia apenas em emoções positivas; Emoções negativas também podem ser contribuídas.

Por exemplo, sentimentos de aprovação, felicidade e alegria podem ser contribuídos; mas também de desgosto, medo e medo. É um chapéu muito versátil, pois permite que você incorpore um pouco a todos; embora sempre da subjetividade. Também é conhecido como chapéu de coração .

Chapéu verde

Quem usa o chapéu verde na cabeça é encarregado de contribuir com novas idéias para o grupo . Seu portador explorará tantas ideias quanto possível, de forma que estas sejam apresentadas como uma alternativa à principal. Consiste em assumir um papel criativo para construir novos caminhos para avançar.

Ponha de lado o conservadorismo, a moderação, o conforto e a segurança para se arriscar diante de novos horizontes. De todos aqueles que compõem a dinâmica dos 6 chapéus pensantes, é o que melhor estimula o pensamento lateral.

Este chapéu convida-nos a sair da zona de conforto, para não se contentar com uma solução única e para nos motivar a sempre pense em várias alternativas. Quem o utiliza deve contribuir com o maior número de ideias possível, desde que sejam razoáveis ​​de acordo com o que está sendo discutido. Também é conhecido como chapéu criativo .

Chapéu azul

Finalmente, a dinâmica é complementada pelo chapéu azul. Trabalha como um maestro: controla todo o processo e dirige as contribuições do grupo . Nesse sentido, quem o usar ficará encarregado de anotar as ideias, distribuir a palavra, indagar mais sobre uma contribuição e tirar as conclusões.

Em última análise, quem usa o chapéu azul é o encarregado de gerir a dinâmica e garantir que cumpram conforme estipulado. É um símbolo do pensamento estruturado e, embora não faça contribuições diretas, agindo como um moderador pode fazer perguntas ou pedir uma compreensão mais profunda de uma ideia ambígua de um participante.

Como já apontamos , a dinâmica dos 6 chapéus do pensamento consiste em chapéus alternados. Se eles estiverem sentados em uma sala, os chapéus podem ser trocados da direita para a esquerda, mantendo assim a ordem para evitar confusão.

Não há limite de tempo para esta técnica . Tudo depende da seriedade e do compromisso com que se assume. Por exemplo, eles podem passar várias horas (e até dias) discutindo as idéias de uma única rodada, ou pode se exaurir em apenas um quarto de hora.

Por fim, lembre-se de que a dinâmica não se limita a seis pessoas. Eles podem formar grupos de duas, três ou quatro pessoas com o mesmo chapéu; de modo que os dois reservam um momento para contrastar as contribuições. Não pare de usá-lo se quiser avaliar diferentes pontos de vista em relação ao mesmo problema.

Pode interessar a você …

Comentarios

comentarios