A síndrome da ilegitimidade pode levar ao esgotamento do emprego se o funcionário tentar compensar com mais trabalho o que ele percebe como sua incompetência. Em algumas empresas existe a figura do "todista", que é uma forma de se referir àquelas pessoas que têm perfis generalistas e que são capazes de responder a diferentes questões.

aparece como uma vantagem, em outros casos geralmente representa um calcanhar de Aquiles. Consideram que podem compreender e falar sobre determinados assuntos, mas não os conhecem a fundo. Falamos mais sobre essa síndrome, que se resume em "saber um pouco de tudo". Continue lendo!

O que é a síndrome da ilegitimidade?

A síndrome da ilegitimidade é mais frequente nos ambientes de trabalho. Refere-se àqueles casos em que a pessoa se sente insuficiente e inexperiente por ter uma visão "panorâmica" de vários temas.

Na maioria dos casos, tem origem em perfis generalistas, orientados para múltiplos interesses, que traduzir em um currículo variado. Isso faz com que a pessoa se sinta inferior ou desfavorecida por causa disso.

Ou seja, em certas ocasiões, a pessoa sente que não tem experiência suficiente para aconselhar em um nível detalhado. Ele sabe que entende de muitos assuntos, mas em um nível superficial.

Para muitos, é sinônimo de "síndrome do impostor". No entanto, este último é caracterizado por um estilo atribucional, onde a pessoa explica sua situação de emprego por fatores externos.

Por exemplo, é comum usar argumentos como «Tenho sorte» aqui porque tenho carisma » entre outras coisas que ignoram e invalidam suas virtudes. A síndrome da ilegitimidade explica-se mais pelo fato de sentir-se insuficiente ou incompetente diante de um perfil generalista.

diferentes temas, mas não a nível de especialistas


Algumas tendências atuais do trabalho

Atualmente, a escolha de projetos profissionais é muito diferente de alguns anos atrás. As pessoas costumam estar mais motivadas a explorar seus diferentes interesses, por isso "saltam" de um treinamento para outro para enriquecer seu capital cultural.

Ao mesmo tempo, muitos estão cada vez mais considerando conciliar seu trabalho e profissional vida com seus interesses e tempo livre. A mesma coisa acontece na procura de emprego e na permanência no emprego. Neste momento, as áreas de recursos humanos enfrentam o desafio de reter talentos.

Ao falar sobre a síndrome da ilegitimidade, é importante ter cuidado. Em certas áreas de trabalho, ter um pensamento criativo, diferente, global e sistêmico é visto como uma oportunidade. A pessoa é capaz de estabelecer relações e fazer conexões entre diferentes aspectos,

No entanto, também haverá espaço para outros cargos que exijam um nível de conhecimento muito avançado. Nesses casos, as posições serão mais específicas e especializadas. Resumindo, saber um pouco sobre tudo não precisa ser algo negativo, muito pelo contrário. Pode ser considerado um valor e algo positivo, dependendo da área em que é exigido e utilizado.

Como a síndrome da ilegitimidade pode afetar os funcionários? funcionários, não há uma resposta uniforme, pois cada pessoa pode manifestá-la de maneiras diferentes.

Há quem possa assumir uma atitude defensiva acreditando que cada pergunta que se faz é para deixá-los expostos e em evidência. Enquanto haverá outros que consideram que as observações são uma oportunidade de crescimento.

De qualquer forma, pode causar ansiedade, desconforto ou insegurança excessiva, já que a pessoa afetada se sente alerta a maior parte do tempo. Na verdade, alguns funcionários podem trabalhar duas vezes mais ou trabalhar demais na tentativa de compensar o que eles percebem como falta. Com o tempo, isso pode levar a burnout no trabalho.



Algumas recomendações para lidar com a síndrome da ilegitimidade

Ignorar a síndrome da ilegitimidade não deve ser uma opção. Sem a intervenção adequada, pode ser problemático para os doentes. Por isso, vale a pena colocar em prática:

  • Trabalhar as próprias emoções. Aborde as inseguranças sobre o que nos torna "valiosos". O novo mercado de trabalho também reconhece e valoriza as experiências de todas as pessoas (não apenas as experiências de trabalho), bem como as chamadas “soft skills”. Portanto, tudo soma, não apenas a coleção de habilidades.
  • Evite comparar. Todos os colaboradores têm algo próprio e particular a contribuir para uma equipa. Portanto, devemos tentar formar boas equipes de trabalho e complementar as competências.
  • Trabalhar a aceitação. Por isso fomos escolhidos para esse cargo. Você tem que reconhecer seus próprios pontos fortes, conquistas e fraquezas. Também é bom aproveitar as fraquezas para treinar, treinar e crescer, para que você possa sair da sua zona de conforto.
  • Aceite que não sabemos tudo a fundo e que não é necessário fazê-lo. Ou seja, aprender a pedir ajuda quando não temos as ferramentas para resolvê-lo por conta própria. Troque a ideia de " me falta, não sei…" por " eu poderia aprender, posso melhorar."

Agora, das áreas de recursos humanos eles terão que levar em conta a motivação do trabalho para evitar a síndrome ou o tédio. É importante coordenar as tarefas apropriadas com base nos funcionários com cargos gerenciais.

Da mesma forma,planos de treinamento podem servir para motivar o funcionário e fazê-lo crescer nas fraquezas ou pontos que precisam ser melhorados. 19659037] Aceitar capacidades, habilidades e fragilidades é o primeiro passo para que a síndrome da ilegitimidade não se torne um obstáculo para quem opta por trabalhar em áreas diferentes, mesmo opostas, em relação ao seu primeiro emprego e escolha vocacional. Claro que, como vivemos em sociedade, esse preconceito também é sustentado e vivenciado por quem faz essa escolha. campos disciplinares que ultrapassam aquele punhado de profissões tradicionais

Por outro lado, os tempos acadêmicos são maiores do que as possibilidades reais de uma pessoa que deve ingressar no mercado de trabalho. Por isso, existem cursos e treinamentos mais curtos que permitem adquirir ferramentas de curto prazo para gerar dinheiro.

Nesse sentido, é um momento de pensar e questionar essas crenças construídas em torno do trabalho. ] Isso para fazer um cruzamento entre o real e o possível e permitir-se mudar de rumo.

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